Безработица падает, зарплата растет. Чем опасна такая ситуация на рынке труда Башкирии?

Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru в регионах: «На самом деле ситуация не очень хорошая, не очень благоприятная. Потому что рабочих рук не хватает и это действительно серьезная угроза для экономики в целом. Сегодня очень многие эксперты говорят о том что такой низкий уровень безработицы - это на самом деле не есть хорошо. Потому что у работодателей просто нет запаса рабочей силы, им неоткуда брать людей для того чтобы допустим расширять производство, увеличивать объем выпускаемой продукции и так далее»

Это подтверждают не только эксперты. Кадровый голод особенно сильно в Башкирии испытывают промышленные предприятия - многие заводы и компании постоянно набирают персонал, которого не хватает.

Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru в регионах: «Ключевая причина здесь конечно же кроется в демографическом факторе. Дело в том что, к сожалению, у нас достаточно серьезно сокращается население, и в первую очередь это касается наиболее такого активного на рынке возраста - это категория примерно от 20 до 35 лет. Таких людей становятся меньше»

Дефицит кадров наблюдается даже в госсекторе, отмечает наш собеседник. На портале ХэдХантер стали искать даже замминистров. Ранее на такие должности набирали людей без привлечения сторонних ресурсов. Но все же, далеко не все отрасли имеют проблемы с кадрами. Некоторые, наоборот, испытывают профицит соискателей.

Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru в регионах: «У нас есть профессиональная сфера, где наблюдается такой прям супер выраженный кадровый голод. Это, например, розничная торговля, это автомобильный бизнес, это рабочий персонал, там на одну вакансию приходится до двух активных резюме. То есть это очень мало, это как раз цифры сейчас конкретно по Башкирии. А если мы, например, посмотрим на такие профессиональные сферы как сферы искусства, сфера маркетинга, то там мы наоборот увидим профицит кадром. Например, в сфере искусства на одну активную вакансию приходится почти 26 активных резюме, а в сфере маркетинга на одной активную вакансию приходится 16 активных резюме»

Кроме кадрового дефицита, Анна рассказала и о зарплатах в регионе. Удивительно, но за прошедший год уровень зарплат вырос. В сентябре прошлого года средняя предлагаемая зарплата была около 40 тысяч. В сентябре этого года она выросла до 46 - 48 тысяч рублей. Но, по словам эксперта, это не очень хорошо.

Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru в регионах: «Сложность заключается в том, что уровень предлагаемых заработных плат растет не потому что у бизнеса всё настолько хорошо и он может повышать эту заработную плату своим сотрудникам. Уровень заработных из-за дефицита кадров, из-за высокого спроса на людей, дефицитный товар любой он всегда будет стоить дороже, чем более высокий дефицит там в той или иной профессиональной сфере тем больше заработную плату работодатели готовы платить. Потому что это самый очевидный самый понятный способ привлечь сотрудников к себе в компанию»

Есть у дефицита и положительная сторона. Эксперт рассказала, что сейчас стало проще найти работу людям с ограниченными возможностями здоровья.

Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru в регионах: «На сентябрь прошлого года, в Башкирии было открыто около 600 вакансий, у которых стояла пометка, что эта вакансия доступна для людей с ограниченными возможностями здоровья. Сегодня по данным сентября текущего года количество таких вакансий уже почти 1200, то есть в два раза больше стало вакансий, которые доступны для этих людей»

Также Анна рассказала, что в ближайшие пару лет ситуация с кадровым дефицитом не изменится, а может даже станет еще более тяжелой.